• 三星电子围绕2026年薪资协议的内部矛盾持续发酵，消费电子业务员工不满芯片部门获得高额奖金，并向法院申请禁令。

奖金差距引爆法律战

• 代表非芯片业务员工（DX部门）的东行工会，于5月26日向首尔水原地方法院申请临时禁令，要求暂停薪资协议投票程序。
• 该协议由政府调解，避免了原计划持续18天的近5万名员工大规模罢工。
• 争议焦点：DS半导体员工因AI热潮获得巨额绩效奖金，而DX部门（智能手机、电视、家电）员工认为补偿远低于前者。

工会指控程序不公

• 东行工会称，其最初被告知可参与投票，随后又被通知不具备资格，因此决定采取法律行动。
• 工会认为，退出联合谈判委员会后仍有权投票，剥夺其资格属于“滥用裁量权”，并称目前超过5万名DX部门员工的声音被封锁。
• 如果投票程序继续，工会后续将申请暂停协议效力并提起确认投票无效的诉讼。

市场反应与股东不满

• 尽管内部争议未平，罢工风险解除后三星电子股价一度上涨2.7%，但涨幅落后竞争对手SK海力士。
• 除工会矛盾外，部分个人股东威胁起诉，称协议内容未经股东批准而实施，可能违反法律。

投票结果待揭晓

• 主导谈判的SELU工会称，57290名有资格成员中已超过90%完成投票，但未公布结果。
• 协议需满足投票率过半且赞成票过半方能生效，否则谈判将重启。投票窗口截止至5月27日。