本周，亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）、陶氏化学、耐克、家得宝等美国大型企业相继宣布裁员计划，合计裁员人数超过5.2万人。多家公司表示，裁员旨在精简组织架构，以应对经济不确定性和人工智能投资带来的压力。
此轮裁员凸显了市场对美国就业市场走弱的担忧。高盛首席美国经济学家戴维・梅里克尔指出：“企业讨论裁员的频次越来越高，且显然急于利用人工智能降低劳动力成本。”
**就业市场现状：** * 去年12月美国仅新增5万个就业岗位，增长乏力。 * 平均失业周期拉长至11.4周，为2021年以来最长。 * 尽管知名企业裁员增加，但整体裁员规模与疫情前相比并未异常高企。 * 当前市场的一个关键矛盾在于：招聘速度远低于历史正常水平。
**企业裁员原因：** * **UPS**：计划裁员至多3万人，称需“调整至合理规模”，部分原因是来自亚马逊的包裹量减少。 * **亚马逊**：三个月内启动第二轮裁员，计划裁减1.6万人，目的是“精简官僚架构”。 * **陶氏化学**：将裁员4500人，作为“运营模式简化计划”的一部分。 * 多数企业强调，裁员是出于提升运营效率的内部调整，而非直接回应宏观经济趋势。
美联储部分官员认为，即使第一季度劳动力市场出现疲软，也可能在年内后续时段得到扭转。