欧洲央行员工委员会致信执行委员会，公开要求行长拉加德明确是否提前离任，警告高层去留的长期不确定性可能损害市场与员工信任，并干扰领导层交接和战略安排。
拉加德此前称将留任至2027年，但未承诺完成8年任期。上周被问及未来时，她仅表示“没有可报告的消息”。其任期将于2027年10月结束。
员工担忧治理与改革受阻
员工委员会同时要求说明执行委员会委员施纳贝尔是否可能提前离任。她被视为IMF物价及资本市场部门负责人阿德里安的潜在继任人选之一。
员工代表指出，若多名高层相继离开，可能延迟或削弱欧洲央行正在推进的内部改革，包括员工发声机制、职业激励和内部流程信心。
2025年员工调查显示，仅40%受访者认为自己可以自由表达意见而不担心负面后果。员工委员会认为，新执委需时间了解内部问题，高频变动将加剧治理压力。
欧洲央行发言人则称，机构拥有成熟治理安排和深厚专业经验，可确保领导层过渡期平稳运作。
拉加德去向与高层换届升温
外界对拉加德提前离任的猜测已持续一年多。去年5月，时任世界经济论坛主席施瓦布曾透露与她讨论过提前转任的可能性。目前世经论坛预计11月前决定下一任正式主席，多名知情人士称拉加德是首选候选人。
拉加德自传《Lady First》计划明年1月出版，进一步加剧市场猜测。她表示相关营销将安排在周末或休假期间。
与此同时，欧元区各国政府正推动欧洲央行历史上罕见的高层换届。除拉加德外，首席经济学家莱恩和执委施纳贝尔的任期也将在2027年到期。各国政府正围绕关键职位磋商，目标年底前达成一揽子安排。
员工委员会此次公开要求明确高层去向，表明不确定性已从外部猜测转化为欧洲央行内部的治理议题。