日本最大工会拟2027年加薪6%，5%成谈判底线
日本最大工会组织"连合"（Rengo）公布2027年春斗方针草案，将整体加薪目标定在6%左右，并把5%转为谈判底线，同时制定截至2030年累计增薪15%的中期规划。
核心目标
- 覆盖约700万名劳动者的连合要求各工会争取至少5%、理想6%的总体加薪
- 基本工资涨幅要求至少3%，理想水平4%
- 副事务局长Akira Nidaira表示，6%基准旨在鼓励工会争取更高回报，向外界传达5%已是底线而非上限
关注中小企业差距
为缩小企业规模间收入差距，连合呼吁中小企业工会同样争取至少6%加薪。受通胀与劳动力紧缺挤压，中小企业员工今年虽提出6.64%的加薪要求，最终落实的平均涨幅仅为4.69%。
首次锚定2030目标
连合历史上首次设立中期薪资路线图，计划到2030年薪资较目前提升15%，以改变日本在购买力平价薪酬对比中长期垫底的现状。该目标基于未来四年每年3%的常规增长预期，叠加政府投资政策带来的额外3%提振效应。
连涨三年与央行"甜点区"
连合旗下工会过去三轮谈判加薪要求均超5.8%，连续三年最终涨幅超5%，创1991年以来最佳纪录。今年春斗平均涨幅为5.01%，8月实际工资连续第八个月正增长。
经济学界预计2027年实际加薪幅度将大体持平于今年约5%的水准。瑞穗综合研究所首席经济学家Naoki Hattori指出，5%左右可能是央行与劳动者的"黄金平衡点"，高于该水平可能迫使企业转嫁劳动力成本，带来"薪资-物价螺旋上升"风险。
按照日程，连合将于12月正式批准方针，下属工会预计明年2月前后提交具体薪资要求，资方通常从3月起陆续答复。